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凝心聚力谋发展 和衷共济铸辉煌

2011-11-18 11:59:11 责任编辑:admin 来源: 浏览次数: [字体: ]

 ——在第五届教职工代表大会第一次会议上的报告

校长 黄太纯

 各位代表、同志们:

 

    现在,我代表学校向大会作报告,请予审议。

    一、近四年工作回顾

四年来,我校在市委、市政府及市教育局的正确领导下,以科学发展观为指引,全面贯彻党的教育方针,践行“一切为了学生的发展”的办学理念,坚持“依法治校、民主理校、科研兴校、质量立校,创新强校”的办学思路,创荆楚名校,育中华英才,锐意改革,积极进取,取得了令人瞩目的成绩。学校先后获得“全国教科研先进单位”、“湖北省示范中学”、“湖北省文明单位”、“湖北省教育科研实验学校”等荣誉称号。

四年来,我们全体师生凝心聚力谋发展,和衷共济铸辉煌。主要做了如下工作:

(一)重视队伍建设,教职工素质逐步提升

注重干部队伍建设。一是完善干部选拔任用机制,实行竞争上岗,按照“多方推荐、群众测评、组织考核”的程序民主选拔干部。仅2008年,就选拔5名优秀教师担任学校中层干部。二是完善干部管理体制,形成了“集体决策、校长负责、党委保证、师生参与”的管理格局。三是完善干部教育教学责任制。现有的26名行政干部中,有22名担任专任教师,做课程改革的领头羊,全体校级干部分别安排到年级组蹲点,全面指导年级工作。

凸显教师队伍建设。实施“青蓝工程”,培养青年教师,朱扬蓉、钟学良、袁军成等30多名教师先后被评为学校、市级“教坛新秀”;建立激励机制,培育骨干教师,邹正明、朱德才、洪军等20多名教师先后被评为国家、省市优秀教师;重视继续学习,提升教师品位,先后聘请杨叔子院士、著名教育专家李镇西等国内20多位专家来校讲学,组织教师到衡水中学、临川一中等全国名校学习考察,选派冯建国、朱冰松等4名教师赴英国培训学习。

加强职工队伍建设。继续实行岗位聘任制,落实工作责任制;关心教职工身心健康,定期组织教职工参加健康体检;完善临时工聘用机制,落实合同管理,兑现医疗、失业等保险金,加大考核力度,提高工作效率。

(二)坚持德育为首,学生素质全面提高

打造坚实的班主任团队。鼓励中层干部兼任班主任,2009年秋季,朱德才、柯幸福、洪军等8名行政干部充实了班主任队伍;编印《德育工作指南》,全面指导班主任管理班级工作;实行班主任早操、早读、课间操、班会课、晚自习、晚就寝“六到位”,对学生进行全天候的跟踪管理;定期开展班主任学生信任度测评,不断提高班主任的公信力;评选“十杰班主任”,组织学习考察,提高班主任工作的影响力。2007年,邹正明老师被评为全国优秀班主任。

培养可靠的学生干部群体。以团校、党校和学生干部培训中心为阵地,提升学生干部的思想道德素质和工作水平;发挥团委会、学生会干部的引领作用,提高学生的自我管理自我教育能力,为学生的终身发展提供发展平台;实行学生干部值日和班级值周制度,引导学生参与学校管理,增强学生的主人翁意识和责任意识。2009年6月,学校评选了首届“十佳学生干部”,在学校中产生了较大影响。

开展有效的主题教育活动。定期举行升旗仪式,组织学生军训,对学生进行爱国主义教育和国防教育;定期开展“文明班级”、“文明宿舍”、“文明学生”、“感动校园十佳学生”等评选活动,增强学生的自豪感和自信心;举办了四届校园文化艺术节和一年一度的秋季田径运动会,丰富了学生课余文化生活;组织学生“献爱心”活动,学生向汶川地震灾区捐款达7.9万余元,向两名患病学生捐款达6.7万元;全方位地开展甲流感防控工作,提高学生的自保意识和防控能力。将每学期的第一周定为法制教育周,并多次聘请司法局副局长担任学校法制副校长对学生进行法制教育。2008年,我校被评为“黄石市青少年法制教育示范学校”。

(三)狠抓课程改革,办学质量稳步攀升

课堂教学常抓不懈。本着“公平、公正、公开”的原则,学校先后出台了《大冶一中教师评价标准》《大冶一中课堂教学评价标准》等,使专任教师明确了课程改革的方向和任务。落实教研组、备课组常规教研活动。定时进行集体备课,拟定一周教学计划。努力提高教学质量,从教学目标、教学氛围、教学过程、教学效果四个方面对课堂教学进行评价,组织对教案、听课笔记和作业定期检查和评比。加大课堂教学巡查力度,确保良好的教学秩序。鼓励教师参加各级优质课评比,邹正明、肖阳、柯哲、龙莉芬等4位老师获得全国优质课评比一等奖,余锦银、胡晓臻、冯建国、常静波、刘炎生、张留洋、姚申峰、张晓玲等8位老师获得省优质课比赛一等奖。

教育研究硕果累累。组织各学科组开展课题研究,截至目前,我校共申报国家科研课题3项,省级课题8项,均取得阶段性成果。鼓励教师撰写教育教学论文,几年来,教师在省、国家级报刊上发表论文400多篇。其中,余锦银老师在《数学通讯》等报刊发表论文80余篇,有两篇论文被中国人民大学报刊复印中心收录。近四年,参加数、理、化、生等学科竞赛,有341名同学获得省级奖项,有76名同学获得国家级奖项。在“圣陶杯”“新世纪杯”等全国中学生作文大赛中,有300多名同学获国家级奖项。继续办好校报校刊,为师生提供信息交流平台。2006年12月,我校校报、校刊《泮湖》《大冶一中教育教学研究》参加全国中学校报校刊评比均获全国一等奖。2009年8月,《泮湖听涛》上下卷由作家出版社正式出版。学校还编印了学生课题研究文集《体验》、研究性学习指导读本《导航》。

教育质量全面提升。四年来,我校毕业生考取清华、北大9人,上一类本科1875人。2007年张友谊同学夺得全省文科状元,丁涤尘同学夺得黄石市理科状元。2009年高考,李霞同学以优异成绩夺得黄石市文科状元;600分以上47人,占黄石地区三分之一强;黄石地区理科前10名占5人,文科前10名占3人;一本上线499人,本科上线1748人,高考各项指标在全省县(市)重点高中中一路领先。在全省第十一届中学生运动会上,我校取得了团体总分第三名的好成绩。在近两年的黄石市青少年田径运动会上,我校均夺得了男女团体总分第一名。近几年高考,95%以上的音体美特长生升入高等学府继续深造。

(四)健全管理机制,育人环境不断优化

完善运行机制。继续完善全员聘任制和劳务费分配方案。按照“因需设岗、定岗定员,择优选聘、优胜劣汰”的原则,实施教职工全员聘任制。通过层层聘任,2009年秋季,退养、落聘、解聘教师7名。按照“多劳多得,优绩优酬”的分配原则,完善劳务费分配方案。行政干部按实际工作量计算劳务费,加大了对教职工旷课、迟到及活动缺席等的处罚力度。

整治校园环境。原有少数教工在校内私自开办麻将室,严重影响学校正常的教学、生活秩序,学校采取果断措施,严肃取缔校内8处麻将室。开展校内公房私租整治,半年内100余租房户全部搬离校园。整治校内车辆乱停乱靠,外来车辆一律不得擅自进入校园,教职工车辆已划定位置停靠。

改善办学条件。加大经费投入,为教职工配备了笔记本电脑,添置了钢琴、美术教学用品及体育设备,购置了网上阅卷系统,建设了体育风雨训练棚,安装了教室空调、校园广播网等。同时,多方筹措资金新建了学术报告厅、生物标本室,换置了办公楼前广场路灯。

元月17日,原黄石市委常委、大冶市委书记曹立明同志来我校调研,部署解决制约学校发展的教师缺编和人才引进,教职工宿舍建设,校门口地下安全通道工程建设,校区东侧45亩土地划拨等四个问题。目前,教师缺编和人才引进问题已经落实,教职工宿舍建设正在着手解决,校门口地下安全通道工程建设预计12月底完工,校区东侧45亩土地已划拨我校拟建设国际部。

同时,我校还在党建、计生、工会、群团等方面取得了突出的成绩。

各位代表,过去的四年,我校各项工作取得了不少成绩,这是全校师生团结拼搏、共同努力的结果。在此,我代表学校,向全体教职工及历任校领导,致以崇高的敬意!并向给予学校工作大力支持的各级领导,表示衷心的感谢!

各位代表,在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地认识到学校在发展过程中还存在着一些问题:少数教师工作积极性、主动性不够高,学校内部运行机制有待进一步完善;教师队伍整体素质参差不齐,教师业务水平及道德素养有待于进一步提高;课堂教学中“满堂灌”和“题海战术”等现象仍然存在,陈旧的教学方法有待改进;部分学生文明素养缺乏、行为习惯差、学习动力不足,学生教育管理需要进一步加强;教室、食堂、学生公寓生均建筑面积不足,办学条件有待进一步改善。

 

 

二、 今后工作的目标及思路

为实现学校的可持续发展,我们确定的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 ,用科学发展观统领全局,以培养学生创新精神和实践能力为重点,深化教育教学改革,全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育质量和办学水平。具体目标是:学生操行合格率100%,体育达标率99%以上;3-5年内,统招生一本上线率达到并超过60%,高分人数占全省总人数1.2%以上,重点大学学生数位居全省同类学校前五名;实现由省级示范中学到国家级示范中学的历史性跨越。

为实现上述目标,我们要突出做好以下几方面工作:

(一)树立科学发展观,提高管理效益

健全制度建设。针对学校在发展中出现的新情况、新问题,学校及各部门对现有规章制度进行修改、补充和完善,逐步实现量化、优化管理。学校或部门定期公布量化考核结果,把考核结果同教职工奖惩、评聘结合起来。制定合理完善的制度体系,逐步形成“制度管人、制度管事”的良好局面。

加强民主管理。加强制度落实情况督查,充分发挥各部门尤其是年级组的职能作用。学校的人事和分配制度的改革方案、学校发展规划、年度经济预决算方案、干部工作测评以及与教职工关注的难点、热点问题等,按规定程序提请教职工代表大会审议。认真办理已立项的教代会代表提案,认真听取教职工的意见和建议。全面推进学校发展。教职工受市级以上表彰、职称评定、工资晋级、派员出国等,由主管部门组织专门小组成员从德、能、勤、绩四个方面对提名对象进行考核后,再作决定。

实行政务公开。学校重大设备购置、校园基础设施建设等先由总务处或教务处提出可行性计划,提请校长办公会讨论决定,再报请市招标委员会组织公开竞标。食堂采购物资、汽车各种费用、学校收支情况、招生情况等,都以不同方式向教职工通报。学校开展重大活动,如创建国家级文明单位、国家级示范中学等,将通过专题会议、校长信箱、校园网论坛等渠道,广泛听取各方面的意见和建议。

(二)加强队伍建设,提高教师品位

完善干部考核机制。校级干部由市委组织部、教育局党委组织考核。在市委、局党委的坚强领导下,精心打造“政治坚定,作风民主,学识丰富,业务精良”的校级领导集体。每位党员干部要坚持聚精会神搞教育,一心一意谋发展,要真正成为合作共事的模范,发扬民主的模范,求真务实的模范,廉洁奉公的模范。逐步完善中层干部考核机制,按照德才兼备的原则,不断优化中层干部队伍,坚持把政治素质好、业务水平高、领导能力强等作为选拔中层干部的标准,有计划地培养和选拔中青年干部。

加强师德师风建设。建立师德师风监督考评机制,采取领导与教师互评、学生和家长参评的办法,监督教师的从教行为。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》,引导教师爱岗敬业、为人师表、热爱学生、廉洁从教。进一步完善竞争激励机制,实施教师全员聘任制,竞争上岗,末位淘汰。优化教学质量评估方法,落实奖惩措施,做到奖优惩劣,激励全体教师争先创优。继续加强教师德、能、勤、绩综合考核,把考核结果与奖金发放、评先评模、岗位聘任相结合。设立校长奖励基金,重奖高考及其它方面有突出贡献的功臣。

提高教师文化品位。实施“教师培训”工程:要求新进教师一年站稳讲台、三年成为合格教师、六年成为校级骨干教师、九年成为市级骨干教师。继续开展“教坛新秀”、“骨干教师”、“学科带头人”、“优秀班主任”、“优秀教师”的评选,鼓励更多的中青年教师志成“名师”,志成“名家”。组织教师上好示范课、研讨课、汇报课,组织青年教师优质课评比。开展“请进来、派出去”方式,提高教师业务能力,促进教师专业化发展。三到五年内, 实现15%的教师具有研究生学历,国家、省级骨干教师、名师达20人以上,特级教师达5人以上。

(三)坚持育人为本,创新德育模式

完善德育管理体系。坚持“以人为本,德育为首”,以班级建设为载体,以强化细节管理为抓手,创新德育模式。以《德育工作指南》为蓝本,进一步规范德育管理行为;加强德育阵地建设,培养学生优良品德和良好行为习惯;实施“全员育人”计划,挖掘课堂主渠道育人潜力;发挥团委会、学生会的引领作用,培养精干务实的学生团队;发挥班主任队伍育人优势,加大“服务育人”力度;高举“体育强校”大旗,有效开展全民健身活动;发挥家长委员会的作用,构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络,帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念。

加强文明班级建设。继续完善《文明班级量化考核管理办法》,认真总结和推广文明班级建设的先进管理经验。稳步实施《大冶一中学生文明行为量化管理办法》,彻底消除“简单粗暴,以罚代管”的不良教育行为。在学生中开展“五讲”“四美”“三热爱”活动,鼓励学生做文明高尚的一中人。完善班级各项管理制度,加强班级文化、寝室文化建设,培养优秀学生干部队伍,充分发挥科任教师的育人功能,有效利用家庭教育的各项优势,全面推进文明班级建设。

规范学生日常行为。抓教育,重在激励,重在规范。发挥榜样育人的作用,继续推举“感动校园十佳学生”“十佳学生干部”,继续评选优秀学生干部、优秀团员、三好学生、学习成绩进步学生,继续颁发成绩优异学生金牌、银牌和铜牌。按《中小学生日常行为规范》的标准规范学生日常行为,严格按照《大冶一中违纪违规学生处理办法》的规定处罚违纪违规学生,重点查处旷课、通宵上网、打架、早恋、考试作弊、不尊敬师长等不良行为。全面制止学生在校内使用手机。建立学生奖励和违纪档案,完善学生评价机制。

注重校园安全教育。继续做好甲流感的防治工作,努力提高学生自我保护意识和整体防控能力。加强安全教育,提高师生的安全意识;加强卫生管理,切实做好预防食物中毒及各类传染病发生等工作;严格控制走读生人数,切实做好校门守卫工作;加强校园巡查,切实保证师生人身安全及学校财产安全。

(四)坚持质量立校,深化课程改革

不断提高课堂教学质量。狠抓常规教学检查,对“备、教、改、辅、考”等五个基本环节进行精细化管理;狠抓课堂教学督查,规范训练程序,加强学法指导,努力实现课堂教学效果最大化;狠抓集体备课、集中听课及推门听课等活动,及时发现并解决教学中的困难和问题。注重教学分析,及时召开质量分析会,定期举行教学研讨会,加强沟通与交流;积极推进新课改,成立课堂教学委员会、学分认定委员会、选课指导中心等管理机构,制定并实施新课程改革系列方案。

不断提高教育研究能力。加大资金投入力度,支持和奖励教师进行教育教学研究,提高教育科研能力和水平。以现有的国家级、省级课题为基础,继续申报国家级重点课题,鼓励教师参加各级科研课题的研究。人出课题,课题出人,在教学研究中培养一批研究型和学者型教师,争取获得一批国家、省、市等各类科研成果奖,逐步形成大冶一中教育科学研究新体系。

不断提高学科竞赛成绩。加强竞赛课程研究,提高竞赛辅导质量。变“教师为中心”为“教师为主导”,变“教案”为“学案”,变“灌输”为“探究”,变“教学生学会”为“教学生会学”,变“重学习结果”为“重学习过程”,最终实现学生由被动接受向自主学习的转变。实行分层次教学,加强对尖子生的培养。在三到五年内,国际奥林匹克竞赛奖牌力求实现“零”的突破。

(五)改善办学条件,提升办学水平

做好项目建设。一是争取市委、市政府及相关部门的支持,立项建设大冶一中国际部,提高学校办学档次,解决教室、学生公寓、食堂生均建筑面积不足的问题。二是改善学校用电条件。安装双路高压电源,增加变压器容量,避免因停电而影响正常的教学秩序。三是切实解决学校教职工宿舍建设问题。校园东面定向开发建设300套住房,争取年内全面启动工程建设,2012年交付使用。8、9栋教师宿舍请国资局进行评审,以成本价出售给退休教师。教师宿舍完工后,将校内四栋教职工宿舍改造为学生公寓,学校实行全封闭管理。四是着力解决校办工厂遗留问题。通过拍卖七里界石油化工厂土地,解决校办工厂工人的社会保障问题。五是加强校园文化建设。加大校园绿化、美化和亮化投入,争创“国家级绿色学校”。

搞好开源节流。进一步规范财务管理制度,压缩招待、考察,会务、用车等费用。学校来客原则上只能在校内食堂就餐,禁止外出租车行为,非上级行政主管部门组织的学习考察活动坚决不予批准。强化节电、节水措施,降低水电费用。充分发挥学生服务中心的作用,将学生公寓、商店、医务室、为学公司等纳入服务中心管理,实行市场化运作。创建国家级阳光青少年体育俱乐部,逐步实现全民健身活动在我校有效实施

(六)筹备百年校庆,促进快速发展

成立校庆领导小组。百年校庆是我校乃至我市社会发展中的一件大事,必须群策群力地把校庆活动办成规格高、影响大、“承前启后,继往开来”的盛会。2010年初,建议市政府成立大冶一中校庆筹备组,对校庆活动进行精心组织、确保各个环节良性运作。我校相应成立校庆筹备组,聘请退休老领导担任筹备组执行主任。

编纂一中百年校志。按市委市政府的要求,我校组织编纂《大冶一中百年校志》,组织部分退休教师及老领导搜集和整理有关校史材料。在北京、上海、广州、天津、武汉、重庆等大城市成立校友联络处,联络各地在政治、经济、学术等领域取得成就的校友,搜集校友史料,充实校志内容。

做好前期准备工作。加大校园文化建设力度,搞好校园环境的绿化、美化、净化。建多媒体演播厅、塑胶篮球场。加大宣传力度,继续办好校园网、校报校刊团刊,为联系校友搭建平台。印制百年校庆纪念册,摄制百年校庆专题片,精心筹备百年校庆联欢晚会。

各位代表、同志们,走过近100年风雨征程,大冶一中已经进入了新的发展时期,也迈上了一个崭新的历史高度。同时,我们也应该清醒地认识到,困难与成功同在,机遇与挑战并存,我们要把学校办好、办强,办出水平,办出特色,还要经过我们长期的艰辛付出与艰苦努力。这次教职工代表大会是一次统一思想、全面总结、锐意进取的大会,也将成为我校发展过程中的一个重要转折点。让我们在市委、市政府以及市教育局等上级有关部门的正确领导和大力支持下,求真务实,开拓进取,励精图治,争创一流,为把我校建设成为“国家级示范中学”而努力奋斗!

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